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東航返航事件深層原因:航企和飛行員陷勞資矛盾

2008年04月09日 06:31 來源:人民日報 發(fā)表評論


     東航日前向媒體致歉信,對于3月31日航班返航事件給旅客帶來的諸多不便表示誠摯的歉意。同時,東航仍表示,返航緣由是“天氣原因”。業(yè)內認為,東航云南分公司事件嚴重影響到乘客對東航企業(yè)誠信的信心,如果不迅速采取措施,將會有更多的類似事件發(fā)生。 中新社發(fā) 井韋 攝


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  東航云南分公司“返航事件”使航空公司和飛行員間的勞資糾紛進一步凸顯。近幾年,不論國航等大型國企還是東星等新興民營航空公司,總是不斷地因飛行員要提高待遇、要“跳槽”而發(fā)生矛盾甚至打起官司。飛行員待遇究竟是高是低?航空公司為何限制飛行員流動?供不應求矛盾何時能緩解?

  飛行員待遇高不高

  與發(fā)達國家不具可比性

  歷次糾紛中,總有飛行員抱怨待遇低,而航空公司則強調飛行員待遇已經(jīng)很高、難以再進行上調。究竟該如何看待當前飛行員的待遇?

  記者從民航局了解到,目前飛行員的年薪從十幾萬到七八十萬元不等。這主要取決于飛行員本身的職級及其飛行航線、飛行小時等。

  飛行員從航校畢業(yè)后,要經(jīng)過第二副駕駛、第一副駕駛、正駕駛幾道關卡,然后在達到相當技能水平并擁有一定數(shù)量的飛行小時后才可以考機長。其次,飛行員收入也受所飛航線的影響。通常執(zhí)飛國際航線的飛行員收入要高于國內航線,國內航線中,飛干線的收入要略高于飛支線的收入。

  不過,記者從東航了解到,近年來企業(yè)對飛行員爭奪激烈,各航空公司都在提高飛行員待遇,國有企業(yè)還有福利分房等待遇,沒有計算在薪金內。

  此前有飛行員表示,和國外同行相比,收入相差幾倍甚至10倍。對此,東航的一位管理人員表示,這一方面要考慮到中國的國情及消費水平,另一方面也要看到,我國飛行員多數(shù)是由國家或企業(yè)出錢培養(yǎng)的,而其他國家很多飛行員是貸款或自己出資參加培訓,二者不具可比性。

  飛行員為何難流動

  航空公司先期投入大

  飛行員不能自由流動是民航勞資矛盾的焦點之一。勞動力自由流動、尋求更好的工作機會應當說無可指責,可是為什么航空公司要設置種種障礙?

  據(jù)了解,過去我國飛行執(zhí)照有地域性,限制了飛行員在不同航空公司間的流動。2004年,當時的民航總局頒發(fā)新的全國通用的飛行執(zhí)照,使飛行員在全國范圍內流動成為可能,之后民營航空公司相繼成立,開始以高薪“挖人”。

  按慣例,飛行員一畢業(yè)就與企業(yè)簽訂99年的終身合同,的確是束縛了其流動的空間。但航空公司普遍反映,這樣規(guī)定主要由于航空公司為飛行員投入了大筆的培訓費用,如果任由其自由流動,航空公司的損失太大。

  國航飛行技術檢查方面的有關負責人劉孚介紹說,飛行員從航校畢業(yè)后,即使再出色,成為一名機長也要經(jīng)過7年左右的實習及訓練。此外,飛行員每年還要參加各方面的訓練及知識培訓。計算下來,一個飛行員在上機前的培訓至少要耗資200萬元以上,培養(yǎng)一名機長的費用通常要達到600萬—800萬元。

  正是考慮到飛行員這種勞動力的特殊情形,民航等五部委2005年下發(fā)了《關于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》,明確飛行員跳槽后“新東家”要參照70萬—210萬元人民幣的標準向“老東家”支付費用。

  這一規(guī)定引起許多飛行員不滿,認為個人不可能拿出這么多錢。但記者從海航等公司了解到,飛行員跳槽后往往是由接收的公司支付補償金,近似于“轉會費”。有專家指出,鑒于飛行員流動是大勢所趨,行業(yè)管理部門應當對這一特殊工種的流動作出更明確的規(guī)定,使企業(yè)和勞動者都有章可循,而不是像“返航事件”這樣尋求非正常渠道解決。

  飛行員何時不緊缺

  嚴控飛行員與飛機數(shù)量比

  飛行員與航空公司矛盾的背后暴露出飛行員嚴重供不應求的問題。

  2003年以來我國民航業(yè)進入高速發(fā)展期,運輸周轉量的增速每年都保持在20%左右。高速發(fā)展使民航在保障方面出現(xiàn)一系列緊缺——航道擁擠,飛機起飛要排隊,飛行員也不夠用了。

  目前我國共有飛機1200架,飛行員1萬多名。未來幾年,我國每年都要引進150架左右的新飛機,一架飛機需要10到16名飛行員,我國每年能夠培養(yǎng)出的飛行員約為600—800名。而我國對引進外籍飛行員仍有諸多限制。據(jù)測算,未來5年,我國民航業(yè)飛行員的缺口在1000人以上。

  飛行員緊缺,為何不多辦幾家飛行學院?記者從民航局了解到,目前我國只有兩家綜合性的飛行員培養(yǎng)學院。國航等航空公司開辦了飛行員培訓機構,但只具備理論培訓的條件,技術培訓還要到那兩家學院或國外進行。飛行員行業(yè)的特殊性也對培養(yǎng)機構的資質、教育水平以及辦學態(tài)度有著很高的要求。因此,民航局的有關負責人坦承,雖然為解決人才緊缺問題,民航局已經(jīng)制訂飛行、機務、空管專業(yè)人才培養(yǎng)的總規(guī)劃,但飛行員短缺的現(xiàn)狀在短時間內難以扭轉。

  為解決飛行員的緊缺問題,在今年1月中旬召開的全國民航工作會議上,時任民航總局局長的李家祥表示,今年將嚴格控制飛行等保障人員與飛機數(shù)量的比例,達不到要求的航空公司,不得引進新飛機,不能開行新航線,以確保飛行安全。(記者 白天亮)

編輯:聞育旻】
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