優(yōu)服務 搭平臺 強技能 穩(wěn)就業(yè)

　　深圳為民營經(jīng)濟發(fā)展注入人才動能

　　■ 深圳特區(qū)報記者 莊瑞玉

　　民營企業(yè)歷來是吸納就業(yè)的主力軍。如何滿足民營企業(yè)的用工需求，對接求職者的應聘需求，一直是深圳各級人社部門穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展工作的重點。

　　豐富供需匹配形式，搭建高標準用工服務平臺，健全終身職業(yè)技能培訓制度……近年來，深圳堅持就業(yè)優(yōu)先導向，夯實用工保障，強化創(chuàng)業(yè)服務，全方位促進民營企業(yè)吸納就業(yè)，為民營經(jīng)濟發(fā)展注入強大的人才動能。

　　優(yōu)服務 全方位保障企業(yè)用工需求

　　春風至，人氣旺。春節(jié)過后，2025年春風行動在深圳各區(qū)火熱開展，深圳市、區(qū)人社部門迅速行動，開展勞務協(xié)作對接，組織線上線下招聘服務活動，幫助民營企業(yè)和求職者“雙向奔赴”，全力以赴助力民營企業(yè)高質量發(fā)展。

　　2月7日，深圳市2025年春風行動暨“南粵春暖”首場市級招聘活動在深圳市勞動就業(yè)大廈舉行，62家企業(yè)提供崗位1500余個?，F(xiàn)場每家企業(yè)的招聘展位前都吸引著眾多求職者駐足，讓人感受到深圳就業(yè)招聘市場供需兩旺的態(tài)勢。

　　而在本場招聘會前一日，龍華區(qū)已組織60家企業(yè)，分散在6個街道同步開展小型招聘活動，為轄區(qū)居民就近提供求職招聘服務。不僅如此，2月5日，寶安區(qū)人力資源局攜轄區(qū)智能制造、電子科技、光電技術等行業(yè)領域的31家規(guī)模以上企業(yè)，赴廣西河池大化、都安、環(huán)江三縣開展勞務協(xié)作對接活動，為當?shù)厝藛T提供5700余個就業(yè)崗位，幫助其在“家門口”找到心儀的工作。

　　“春節(jié)過后，制造業(yè)招工需求集中釋放，招工難成為不少企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。政府搭建專門的平臺對接供需，極大地緩解了企業(yè)節(jié)后招工壓力?！眳⒓育垗弲^(qū)首場招聘會的深圳市兆馳股份有限公司人力資源業(yè)務合作伙伴陳立超說，招聘會現(xiàn)場求職者積極性很高，崗位匹配度也超出預期，在現(xiàn)場的4個小時里一直有人咨詢，他收到了厚厚一沓簡歷。

　　卡萊特云科技公司HR胥偉最近很忙，近期深圳市、區(qū)、街道的招聘會接連舉行，他和同事們頻頻參會攬才。公司主要是從事LED屏相關控制系統(tǒng)，目前企業(yè)正在大力拓展海外市場，急需高級研發(fā)人員與優(yōu)秀的海外營銷人才。

　　招工搶先一步，為的就是實現(xiàn)開局快一拍?！鞍l(fā)展壯大民營經(jīng)濟是實現(xiàn)高質量充分就業(yè)的重要依托，是企業(yè)的需求，也是黨委、政府對人社工作的要求。”深圳市人社局相關負責人介紹，我市各級人社部門全力保障企業(yè)用工，促進務工人員穩(wěn)崗就業(yè)，接下來將繼續(xù)統(tǒng)籌開展“春風行動”“民營企業(yè)服務月”、百日千萬招聘專項行動、金秋招聘月等各項活動；加強與市外重點高校的校招服務對接，幫助企業(yè)更好地招引優(yōu)秀畢業(yè)生；進一步擴大重點企業(yè)用工服務覆蓋面，力爭重點企業(yè)新發(fā)崗位匹配成功率達70%以上。

　　搭平臺 為企業(yè)提供人力資源“一站式”服務

　　“有政府部門背書，求職比較放心，感覺很靠譜很方便。”近日，來自湖南的應屆畢業(yè)生小馬通過深圳市人力資源生態(tài)服務平臺找到了工作。小馬告訴記者，他根據(jù)專業(yè)和興趣篩選出工資福利符合預期的職位，投出二十幾份簡歷后，就陸續(xù)收到了企業(yè)的面試通知。

　　記者了解到，為解決企業(yè)招聘成本高，人才求職缺指引、入職少技能、創(chuàng)業(yè)問題多等人力資源服務難堵點問題，深圳市人力資源和社會保障局以“產(chǎn)業(yè)促進、服務融合、生態(tài)發(fā)展、精準決策”為目標，堅持需求導向、多元協(xié)同、數(shù)字賦能，創(chuàng)建了深圳市人力資源生態(tài)服務平臺，持續(xù)借助數(shù)字化手段做好城市“HR”，為企業(yè)人才供需對接、協(xié)同發(fā)展提供“一站式”服務平臺。

　　平臺向企業(yè)、機構、個人提供免費入駐和信息發(fā)布服務，向有需要的小微企業(yè)提供3種免費的人力資源管理SAAS軟件，免費公益更顯職責擔當。平臺專門設置了求職招聘、靈活用工、技能提升、創(chuàng)業(yè)服務、人才服務、企業(yè)人力資源管理、大學生就業(yè)服務、社保服務和政務服務9大專區(qū)、49余個服務場景，提供“深圳人力資源”微信小程序和電腦端兩種服務渠道，融合257個服務事項。搭建“求職—就業(yè)—培訓—職場進階”全成長周期人力資源生態(tài)圈，為企業(yè)、個人供需對接、協(xié)同發(fā)展提供“一站式”平臺。

　　據(jù)悉，深圳將升級完善人力資源生態(tài)服務平臺，使初創(chuàng)企業(yè)無論是企業(yè)招聘、員工培訓、人力資源管理，還是社保繳納、勞動糾紛咨詢等，都可以通過平臺免費、高效完成。

　　強技能 為企業(yè)發(fā)展輸入源源不斷新動力

　　“我偶然了解到數(shù)字技能學堂，從2021年開始，利用周末的業(yè)務時間進行學習，我從普通技術工人，成了公司的技術攻關帶頭人?！庇斡逊迨堑罔F施工的盾構機機電工程師，經(jīng)過深圳市開展的數(shù)字技能學堂，他學習并總結出了一套盾構機維修、改造經(jīng)驗，將整體工期縮短2個月，為公司節(jié)約了大量成本。

　　技能人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。隨著深圳經(jīng)濟進入高質量發(fā)展階段，數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新質生產(chǎn)力不斷發(fā)展，對勞動者技能素質提出了更高要求。

　　如何強化產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍建設？健全技能人才培養(yǎng)體系是重要基礎和保障。近年來，深圳在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面全面加大改革創(chuàng)新力度，高技能人才隊伍建設取得積極成效，為民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展輸入源源不斷的人才動力。

　　近年來，深圳聚焦技能成長需要，建立全周期、梯次化的政策體系。在評價選拔方面，建立新“八級工”職業(yè)技能等級制度，2024年核發(fā)職業(yè)技能等級證書13.8萬人次，打造“一核四級”競賽體系，年均開展60余項市級一、二類職業(yè)技能競賽。創(chuàng)新打造產(chǎn)教評技能新生態(tài)，以龍頭企業(yè)為鏈主，上下游企業(yè)為鏈員，實現(xiàn)鏈內政、企、校、行等產(chǎn)教評資源共建共享共促。全市共47家龍頭企業(yè)成為鏈主單位，帶動上下游數(shù)百家企業(yè)，為數(shù)十條產(chǎn)業(yè)鏈建立從招生、培訓、評價、就業(yè)到提升為一體的技能人才供應鏈。

　　深圳還依托市、區(qū)公共實訓平臺、行業(yè)企業(yè)、院校機構等各類主體，推進“1+11+N”職業(yè)技能培訓載體建設，累計獲評國家級高技能人才培訓基地4家、國家級技能大師工作室4家、省級產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓基地2家、市級終身職業(yè)技能培訓載體354家，為技能人才提供廣闊舞臺。(深圳特區(qū)報)