隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已在等候企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理上門(mén)求學(xué)。但這類(lèi)培訓(xùn)，并未把重點(diǎn)放在如何正確理解《勞動(dòng)合同法》上，而是替資方著想、為老板解憂(yōu)，強(qiáng)調(diào)授以規(guī)避該法條文的高難度技巧。(《北京青年報(bào)》1月3日)

　　所謂“技巧”包括：如何規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽、辭退違紀(jì)及未違紀(jì)員工方略，怎樣應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立、集體合同談判策略，以及如何最大限度地應(yīng)用人事外包及勞務(wù)派遣權(quán)利，等等。據(jù)說(shuō)，不少“培訓(xùn)大師”，除了身為勞動(dòng)法專(zhuān)家外，還有打勞資官司的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　必須看到，世界上不存在任何滴水不漏的法律法規(guī)，已正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也不例外。此前，從深圳華為裁員風(fēng)波，到家樂(lè)福違法與4萬(wàn)員工重簽合同，不少企業(yè)就開(kāi)始考慮，如何規(guī)避這部法律實(shí)施后可能帶來(lái)的種種“風(fēng)險(xiǎn)”。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則看中了其中隱含的巨大商機(jī)，不失時(shí)機(jī)地打出“勞動(dòng)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法”的旗號(hào)，把如何“規(guī)避”當(dāng)成了勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班的賣(mài)點(diǎn)。這種通過(guò)歪曲、肢解法律條文，教人怎樣鉆《勞動(dòng)合同法》空子的“生意經(jīng)”，雖說(shuō)從法治層面而言，目前可能很難受到有效制約，但從市場(chǎng)倫理、職業(yè)道德角度來(lái)看，是相當(dāng)無(wú)聊的，勢(shì)必引發(fā)廣泛的質(zhì)疑與應(yīng)有的譴責(zé)。

　　《勞動(dòng)合同法》用法律手段對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等與和諧。按說(shuō)，這是整個(gè)社會(huì)的福音。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎能為了牟取經(jīng)濟(jì)利益，公開(kāi)教人如何挖空心思與《勞動(dòng)合同法》較勁呢？尤其是那些體制內(nèi)的勞動(dòng)法專(zhuān)家，為高價(jià)“講課費(fèi)”所惑，居然吃里扒外，四處跑場(chǎng)，哪里還有半點(diǎn)良知與氣節(jié)可言？

　　再說(shuō)，目前只是出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》條文，企業(yè)、單位具體落實(shí)起來(lái)，還需參照勞動(dòng)保障部門(mén)制定的實(shí)施意見(jiàn)及相關(guān)解釋。某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)在推出的培訓(xùn)內(nèi)容，到時(shí)候很可能都不管用。從某種意義上說(shuō)，這是不是涉嫌商業(yè)欺詐？建議各地工商部門(mén)好好研究一下，不妨提前發(fā)出市場(chǎng)警示，以免企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理們，昏昏然上當(dāng)受騙。(作者：徐林林)