1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。昨天，朝陽法院受理了首例依《勞動合同法》起訴的勞動爭議案件。趙先生因不服向單位支付12.5萬元違約金的仲裁決定，將單位北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司告上法院。

　　趙先生向法院起訴稱，他在從被告單位離職前的一個多月委托他人注冊了一家公司。單位認(rèn)為他的行為違反了勞動合同的規(guī)定，因此向北京市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。經(jīng)審理，仲裁委支持了單位的請求，要求他向單位支付12.5萬余元的違約金。

　　但趙先生表示，事實上，勞動合同中規(guī)定，員工在職期間不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，而不是不得注冊同類營業(yè)的公司。公司注冊是公司獲得經(jīng)營資格的證明，不是公司實際經(jīng)營的證明。趙先生認(rèn)為，是公司故意混淆了概念。另外，他是委托他人代理進(jìn)行的注冊公司的事務(wù)性工作，主觀上并無在職期間從事經(jīng)營的想法，客觀上也沒有實際經(jīng)營或辦理相關(guān)事務(wù)。

　　因此趙先生認(rèn)為，他在離職前委托他人注冊公司的行為，并沒有違反勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，他不應(yīng)支付違約金。據(jù)此，他請求法院判決他無需向被告支付違約金。（記者 張蕾）