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中國官員成長路徑探幽:8成"60后"有破格提拔經(jīng)歷

2008年06月26日 10:55 來源:《人民論壇》 發(fā)表評論

  試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。干部成長是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的過程。一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是如何成長起來的?他們是自下而上,從基層做起?是成績顯著,破格提拔?還是由國企等單位業(yè)務(wù)骨干脫穎而出?種種路徑,為我們描繪出內(nèi)涵豐富的成長圖譜。

  有的干部在別人眼里一帆風(fēng)順,自己卻一肚子苦水;有的干部抱怨自己前途渺茫,羨慕別人的少年得志;還有的希望“高人”指點(diǎn)升遷迷津……一位干部在成長過程中,是否有普遍規(guī)律可遵循?哪類干部更容易被提拔?哪些因素制約著干部的成長?哪類干部為苦心經(jīng)營“升遷”誤入歧途?這些問題都值得我們深入系統(tǒng)地進(jìn)行思考和總結(jié)。

  黨政干部成長必然與時(shí)代背景緊密結(jié)合,所謂時(shí)勢造英雄。我國的干部成長也具有鮮明的時(shí)代性,不同時(shí)期、不同歷史條件下,都會產(chǎn)生不同類型的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和對干部素質(zhì)的不同要求。

  改革開放以來,我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了舉世矚目的成就。在當(dāng)前復(fù)雜多變的國際國內(nèi)形勢下,我國發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)前所未有,需要造就一大批高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。本期策劃從“60后”省部級干部群體的成長路徑入手,通過定量分析和定性分析相結(jié)合的方式,采取座談會、群眾問卷、專家分析等形式,以期對干部成長路徑深入研究。

  黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的高低,直接關(guān)乎各項(xiàng)方針政策能否得到徹底地貫徹和落實(shí),關(guān)乎一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國家的興衰成敗。新時(shí)期對干部成長提出了更高的目標(biāo)和要求。對干部成長中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行分析,對干部成長路徑深入研究,有助于我們更加深刻地理解這些新的要求,更切實(shí)地推動黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的提高。

  60后省部級官員成長路徑:“工程師治國”局面改變

  近六成公眾喜歡"漸進(jìn)型"官員 公開選拔異軍突起

  調(diào)查:官員最厭惡的潛規(guī)則是“任人唯親”

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