年輕干部在成長過程中不可能總是一帆風(fēng)順,但是由于一些年輕干部往往會(huì)因期望值過高,客觀現(xiàn)實(shí)與主觀想象存在差距,而感到“仁途不順、提拔無望”,尤其是在意氣風(fēng)發(fā)之時(shí),對(duì)身處逆境時(shí)思想準(zhǔn)備不足,極易產(chǎn)生“仕途無望”的不良心理。據(jù)調(diào)查,這種不健康的消極心理在一定程度上侵蝕著年輕干部的健康成長,如果不及時(shí)矯正這種不良心理,將對(duì)年輕干部的健康成長起著很大的負(fù)面影響。
主要病征診斷
悲觀郁悶心理。年輕干部的成長道路是曲折多變的,前進(jìn)的道路可能一帆風(fēng)順,也可能坎坷不平,有的年輕干部一遇到逆境,看著條件相當(dāng)?shù)母刹康玫教岚沃赜茫蚴亲约涸谙喈?dāng)長一段時(shí)間沒有被提拔重用,就頓覺無可奈何、情緒低落,感到事業(yè)無望、前途渺茫,認(rèn)為組織和領(lǐng)導(dǎo)都不信任自己,從而自卑、苦悶、彷徨,甚至一蹶不振。
怨天尤人心理。有的年輕干部看到別人被提拔,就認(rèn)為自己懷才不遇,世上沒有賞識(shí)自己的伯樂;有的個(gè)人目的未達(dá)到,就抱怨組織不關(guān)心。
逆反抵觸心理。年輕干部榮譽(yù)感較強(qiáng),非常看重口碑,喜歡聽贊譽(yù)之詞,且急于讓自己的學(xué)識(shí)、才華、能力得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同。在順境時(shí)聽?wèi)T了好話,受慣了寵信,一旦聽到別人的批評(píng)意見時(shí)就覺得刺耳,內(nèi)心充滿怨氣。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償心理。年輕干部在自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)上經(jīng)不起考驗(yàn),仕途不順時(shí)就想方設(shè)法在經(jīng)濟(jì)上尋求“補(bǔ)償”,說到底還是“官本位”意識(shí)在作怪,思想深處沒有真正解決“當(dāng)官為什么”的問題。
投機(jī)取巧心理。有的年輕干部過多看到社會(huì)的陰暗面,受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響,形成了“年齡是個(gè)寶,文憑不能少,實(shí)績沒有用,全靠關(guān)系跑”的偏頗認(rèn)識(shí),過多強(qiáng)調(diào)客觀因素,把主要時(shí)間和精力用在吃喝應(yīng)酬、拉關(guān)系跑門路上,以致放松學(xué)習(xí)、工作敷衍、政績平平,難以得到群眾的公認(rèn)。
自暴自棄心理,F(xiàn)實(shí)生活中,一些年輕干部如果不能及時(shí)得到提拔重用,就妄自菲薄,認(rèn)為自身關(guān)系不硬、學(xué)歷不高、能力不強(qiáng),尤其年齡一偏大,就認(rèn)為提拔使用無望。在這種心理支配下,意志消沉,自暴自棄,不思進(jìn)取,最終由于自身的原因造成了真正的事業(yè)無成,進(jìn)步無望。
“仕途無望”心理根源何在
年輕干部“仕途無望”心理的形成既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因。雖然客觀方面的因素起著十分重要的作用,但筆者認(rèn)為,主觀方面的原因仍然是最主要的。這里僅對(duì)主觀方面的因素作一初步剖析。
一是不能正確地對(duì)待自己。二是不能正確地對(duì)待名位。三是不能正確地對(duì)待權(quán)力和利益。一些同志之所以把職務(wù)的升降看得那么重,主要是看中了職務(wù)后面的那份權(quán)力,而絕不是其應(yīng)盡的義務(wù)。
四是不能正確地看待干部工作中的主流。有的同志對(duì)干部工作中的不正之風(fēng)看得過于嚴(yán)重。看到別人被提拔了,總以為人家的后面有什么背景,想想自己沒有后臺(tái),因而也就對(duì)自己的前途不抱樂觀態(tài)度。也有些同志原來對(duì)自己的前景還比較有信心,但當(dāng)自己直接的領(lǐng)導(dǎo)變換了以后,認(rèn)為新的領(lǐng)導(dǎo)不像原來的領(lǐng)導(dǎo)那么賞識(shí)自己,因而也會(huì)失去原有的信心。諸如此類的情況都有可能導(dǎo)致“仕途無望”心理的產(chǎn)生。
此外,有的地方用人不公、導(dǎo)向不正。這也是少數(shù)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部仕途失意的外在誘因。
上述“仕途無望”的成因分析告訴我們,“仕途無望”心理不僅會(huì)產(chǎn)生多方面的消極作用,而且影響的面很廣。因此,各級(jí)黨組織應(yīng)該十分重視對(duì)“仕途無望”干部的心理調(diào)適,把大批干部從“無望”心理的陰影下解放出來。 (劉?)
(作者單位:中共河南商丘市委組織部)
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