翻開黨的十七大以來的改革歷程，干部人事制度改革步伐加快引人注目，其突出特點是大規(guī)模公開選拔、公開競聘黨政領導干部。北京市2008年面向社會公開選拔196名局處級領導干部、南京“電視競選”等等，一時成為各媒體熱點新聞。

　　公開選拔的廣泛實行，使選人用人機制產(chǎn)生了深刻的變革。首先，它在較大程度上破除了跑官要官、任人唯親等“潛規(guī)則”，體現(xiàn)了社會對廉潔政治的訴求，喚起了廣大群眾的政治熱情和參與意識。其次，它打破了逐級晉升的瓶頸限制，在很大程度上影響到中國的政治生態(tài)，催生出新的競爭機制和氛圍。第三，它更使得干部的權力觀和政績觀發(fā)生了深刻的變化，提高了黨員的民主意識和駕馭民主的能力。

　　變革的過程是一個逐步完善的過程，公選制度也面臨進一步完善，如職位范圍還缺乏約束，“公選”與否、何時“公選”尚需剛性規(guī)定，很多群眾也擔心選出只會夸夸其談、紙上談兵的“嘴巴干部”等。

　　雖然還存在一些局限，但是公開選拔在眾多方面給了我們啟示。公選告訴我們，公開透明是公共權力健康運行的生態(tài)環(huán)境，讓權力在陽光下運行才可以讓權力更好地服務人民；公選告訴我們，民主和法治是現(xiàn)代政治文明的基本架構，權力來自于人民，也就要對人民負責；公選還告訴我們，堅持現(xiàn)代科學和理性精神，在新的實踐中創(chuàng)造有中國特色的社會主義政治文明，正是我們前行的道路和方向。

　　作為黨政干部，只有理性地認識到這種變化，才能更好地應對變革。

　　——人民論壇《特別策劃》組

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