中新網(wǎng)5月16日電 為做好防治非典型肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)穩(wěn)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日就有關(guān)問題通知如下：

　　一、用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)合同。

　　二、用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　三、對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在治療隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。

　　四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁超過規(guī)定申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效相應(yīng)順延。對因上述原因妨礙勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理案件的，可根據(jù)各地疫情情況，審理期限相應(yīng)順延。

　　各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理和監(jiān)察執(zhí)法工作，維護(hù)防治非典型肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。各地可根據(jù)本地實(shí)際，采取妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的有效措施。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時(shí)上報(bào)。