中新網7月1日電(中新財經記者 吳濤)6月份畢業(yè)季，正是求職就業(yè)高峰期。網絡平臺上，一些付費“內推”公然叫賣，號稱可以優(yōu)先被公司HR看到簡歷，其中不乏一些知名“大廠”。這樣的付費“內推”真管用嗎？

　　付費“內推”泛濫

　　“內推簡歷優(yōu)先查看”“優(yōu)先考慮安排面試”“企業(yè)招聘一般優(yōu)先考慮內推”……

　　記者注意到，隨著求職就業(yè)高峰季到來，一些二手電商平臺上，有人賣起了求職“內推”，承諾具有上述便利。這樣的內推很便宜，9.9元獲得一個內推資格，有的甚至更低。

　　記者向多家企業(yè)求證，很多公司確實存在“內推”機制，但絕對沒有“付費”一說?！拔覀兺扑]進來的員工在公司待一年以后，我們還會有獎勵，但公司絕不容忍為了利益賣‘內推’資格。”有企業(yè)員工表示。

　　有分析指出，“內推”招聘成本比較低，這也是公司為什么有該機制的一個原因。此前，有機構發(fā)布的研究報告顯示，在所有招聘渠道中，“內推”招聘的預算成本只占10%，遠遠低于招聘網站的39%。本來是求職者和公司雙方獲益的事情，卻被一些人用來交易，變了味。

　　上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻接受中新財經采訪時表示，“內推”是企業(yè)為了引進優(yōu)秀人才而提供給員工的一種福利，通常是根據員工對候選人的了解和推薦，來為企業(yè)引薦合適的人選，它不應該被視為可交易的商品。

　　花錢“內推”管用嗎

　　“有‘內推’機制，但我感覺沒什么用。我手里還有一些，還沒來得及推薦?！庇兄髽I(yè)員工對中新財經表示，說出來可能有些“扎心”，我內推了很多，但都過不了。

　　不過也有“大廠”工作人員認為“內推”有點用，她對中新財經表示，我們內部“內推”一般會給求職者發(fā)公司鏈接，需要求職者自己進去填寫信息，到時候還會給HR說一聲，這些簡歷應該都會被看到。

　　有接受過“內推”的求職者表示，“內推”很常見，和正規(guī)投簡歷差不多，填寫發(fā)來的鏈接信息，只是多寫一個“內推碼”，感覺沒啥作用，“我不認為花9.9元能買一個好的工作機會?！?/p>

　　記者注意到，市面上一些付費“內推”無一例外都表示，不保證100%回復和錄取，而且“內推碼”一經售出，概不退貨。記者試著和這些賣家商家聯系，當留言問“如何保證確實‘內推’了”，截至發(fā)稿，未收到回復。

　　中國教育科學研究院研究員儲朝暉分析，“當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些商業(yè)機構利用的目標。”

　　私自買賣“內推”違法嗎

　　李旻接受中新財經采訪時稱，通過購買“內推”資格獲得面試機會，本質上是規(guī)避了公開、公平的招聘程序，這可能導致優(yōu)秀人才無法順利通過正常渠道進入企業(yè)，這種行為破壞了公平競爭的就業(yè)環(huán)境。

　　“根據《勞動合同法》等相關法律，企業(yè)內部人員私自出售‘內推’資格，可能構成違法行為。求職者通過購買‘內推’資格獲得錄用，也可能被認定為非法中介，存在法律風險。”李旻表示。

　　有互聯網企業(yè)相關工作人員也表示，市面充斥的付費“內推”信息不排除是企業(yè)員工或者第三方招聘獵頭行為，公司對這種行為肯定是不允許的，已經將相關情況上報給公司法務。

　　另外，對于滋生買賣“內推”資格的電商平臺，李旻認為，作為交易平臺，電商平臺有義務對商家行為進行審查和監(jiān)管。

　　“一旦發(fā)現有售賣‘內推’資格的信息，平臺應該及時采取下架、封禁等措施，切斷此類違法行為的傳播渠道。電商平臺也應該加強對商家的準入審核，防止此類違法經營行為的發(fā)生?！崩顣F稱。(完)