中新網福州12月14日電 (葉秋云)第二屆中國僑智發(fā)展大會臨近，14日在“僑智匯”人力資源產業(yè)園的核心園區(qū)一層，工作人員正在緊鑼密鼓安排相關展陳布置工作，為迎接第二屆僑智發(fā)展大會做最后的準備。

　　“僑智匯”人力資源產業(yè)園位于福州市高新區(qū)橘園洲路6號，核心園區(qū)面積不少于20000平方米，園區(qū)周邊高新技術企業(yè)匯集，毗鄰大學城，人才氛圍濃厚。

　　第二屆中國僑智發(fā)展大會期間，將在此地舉辦“煮茶論英雄——麥斯特招才引智夜話會”，“僑智匯”人力資源產業(yè)園開園儀式及“僑智匯”成果展等多項活動。

　　福建是全國重點僑鄉(xiāng)，全省約2000萬海外僑胞分布在190多個國家和地區(qū)。如何更好地涵養(yǎng)新僑資源、拓展海外聯(lián)誼、匯聚僑資僑智僑力，一直是福建僑界人士深思的問題。

　　2023年，在第一屆中國僑智發(fā)展大會舉行期間，由麥斯特人力資源有限公司(以下簡稱：“麥斯特”)承辦的“僑智發(fā)展伯樂匯”圓桌會議便邀請了國內外知名獵頭公司，共同探討“國際人才本土化和本土人才國際化”的痛點和解決方案。會議期間發(fā)布了建設“五個一”愿景，即一個僑智智庫、一個僑智園區(qū)、一個僑智聯(lián)盟、一個僑智基地、一個僑智平臺。其中，一個僑智園區(qū)就是“僑智匯”人力資源產業(yè)園。

　　“我們正在研究‘國際人才本土化和本土人才國際化’的過程?！丙溗固貏?chuàng)始人李妍菲接受中新網記者采訪時如是說。

　　在李妍菲看來，不論是華僑華人回國建設家鄉(xiāng)，還是海外人才來國內尋找就業(yè)機會，都面臨著適應當地大環(huán)境的過程。從人力資源的角度來看，“國際人才本土化和本土人才國際化”是當前亟待解決的一個痛點問題。

　　她舉例分析道，海外留學生已經經歷了一個本土人才國際化的過程，現(xiàn)在他們回國，又要經歷國際人才本土化的過程?！斑@就需要人才與企業(yè)不斷地磨合?！?/p>

　　李妍菲還記得，此前有家德資企業(yè)老總來福州考察其中國分公司，起初對辦公室擺茶具非常不解，認為這嚴重影響工作效率，要求全部撤除。然而，沒過多久，他的辦公室也擺上了茶具，這位德國老總逐漸意識到，在福建，以茶會友的辦事效率更高。

　　前不久，李妍菲還牽頭打造了一個名為“僑智網”的僑智匯線上平臺。此平臺整合了政府和民間資源，是一個包含科技、商業(yè)、藝術、教育等各類專業(yè)領域的華僑人才數據庫。

　　李妍菲表示，未來，“僑智匯”人力資源產業(yè)園將計劃設立僑智展館，以僑資、僑智、僑力為主題，突出“僑”的特色，發(fā)揮福建海內外聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，廣泛深入地開展涉僑人物、事跡征集與保護工作；同時，該園區(qū)將不定期舉辦各項僑文化展覽和交流活動，促進重點領域海內外人才交流合作，推動“國際人才本土化和本土人才國際化”。

　　作為人力資源機構負責人，李妍菲呼吁，希望企業(yè)能夠多給海外留學生一些平臺；同時也呼吁這些海外人才能夠理解企業(yè)，愿意“蹲下來，為了未來跳得更遠”。(完)